Salaire et avantages sociaux d’opérateur d’équipement lourd 2023

Cet article est basé sur les résultats du premier rapport sur les salaires et les avantages sociaux des opérateurs d'équipement lourd d'Equipment World. Vous pouvez télécharger le rapport complet ici.

Les opérateurs d'équipement lourd et les gestionnaires d'opérateurs s'accordent massivement sur une chose : la jeune génération ne veut pas travailler. C'est l'une des conclusions du rapport 2023 sur les salaires et les avantages sociaux des opérateurs d'équipement lourd d'Equipment World.

L'enquête, menée par Equipment World, a été réalisée auprès de 343 professionnels du secteur de la construction du 3 au 21 avril 2023. Parmi eux, 208 étaient des opérateurs d'équipement lourd et 135 gestionnaires d'opérateurs d'équipement lourd. Les réponses qui ne correspondaient pas aux critères du titre d'emploi n'ont pas été incluses dans les résultats, et les observations tirées des résultats se sont limitées aux réponses de personnes qualifiées uniquement.

Les participants à travers les États-Unis ont répondu à plus de 20 questions sur la rémunération, les avantages sociaux, la formation et le développement de la main-d'œuvre.

Une écrasante majorité de 77 % des exploitants et 84 % des dirigeants d'exploitants affirment que le manque d'éthique de travail de la jeune génération est la principale raison pour laquelle les entreprises ont du mal à trouver des talents. Et cela laisse la main-d’œuvre actuelle dispersée. Mais tous les commentaires ne rejettent pas directement la faute sur les jeunes générations. Certains ont souligné un manque de sensibilisation à la construction en tant qu'option de carrière viable et un manque de formation pour les jeunes travailleurs.

« Ce n'est pas que la jeune génération ne veuille pas travailler ; c'est que trop d'enfants ne bénéficient pas des opportunités de travail qui existent dans le monde des cols bleus », a déclaré Edward Drake de Randsco Pipeline.

Glen Pyburn d'Arthur Pyburn & Sons Inc. a ajouté : « Il est très difficile de former un bon opérateur qui n'a aucune capacité mécanique et qui n'a pas de temps comme ouvrier. »

Il s'agit d'une statistique inquiétante compte tenu du nombre d'employés qui vieilliront bientôt dans l'industrie et des 341 000 offres d'emploi dans la construction, en mars. Le Bureau of Labor Statistics estime que l'âge moyen d'un ouvrier du bâtiment est de 42 ans. L'enquête d'Equipment World indique cependant que l'âge moyen des opérateurs est encore plus élevé.

Lors de l'enquête, 82 % des personnes interrogées avaient 50 ans ou plus. Quarante-quatre pour cent des répondants avaient plus de 30 ans d'expérience, et 29 % avaient entre 21 et 30 ans d'expérience.

Et bien que les opérateurs citent le salaire et les avantages sociaux comme le facteur le plus important lors du choix d'un nouvel emploi, 37 % des personnes interrogées estiment que cela reste insuffisant. Ou peut-être pas assez pour compenser les longues heures d’ouverture qui font la réputation de l’industrie. Parmi les opérateurs interrogés, 21 % – le taux de réponse le plus élevé de toutes les catégories – ont indiqué que leur salaire annuel, avant impôts, y compris les heures supplémentaires, les primes et les incitations, était de 100 000 $ ou plus. Au total, 54 % ont déclaré gagner entre 50 000 $ et 90 000 $.

Un autre facteur important dans le choix d'un nouvel emploi était l'emplacement, suivi de l'étendue du travail.

P. Edward Archuleta de Perfecto Archuleta Construction affirme que les salaires plus élevés provoqués par l'inflation et la pénurie d'opérateurs ont constitué un autre défi pour attirer des talents de qualité. « Les bons opérateurs qualifiés sont payés pour rester dans leur poste actuel, ce qui laisse une qualité médiocre d’opérateurs disponibles à l’embauche. »

Les résultats du rapport 2023 Construction Hiring & Business Outlook de l'Associated General Contractors of America montrent que les salaires dans le secteur ont augmenté. Le salaire horaire moyen des travailleurs de la construction a augmenté de 6,1 % entre décembre 2021 et décembre 2022. Cela dépasse l'augmentation de 5 % du salaire moyen de tous les travailleurs de la production du secteur privé au cours de la même période.

Une majorité de nos opérateurs interrogés, 63 %, déclarent travailler dans la même entreprise depuis au moins cinq ans, et 33 % déclarent avoir un plan de carrière clair chez leur employeur actuel.

Lorsque les opérateurs sont prêts à changer de carrière, ils ont tendance à trouver leur prochain emploi par le bouche à oreille (68 %). Viennent ensuite Indeed ou d'autres sites d'offres d'emploi (26 %). Arriver en troisième position allait directement au site Web d'un entrepreneur. S’il y a une raison d’investir dans vos efforts de marketing local, c’est bien celle-là.