Un soutien massif aux femmes dans la fonction publique salué

Par un beau mercredi après-midi de juillet 2023, Asha Russell, directrice générale de Sage Civil, est arrivée à WesTrac Casula, dans le sud-ouest de Sydney, pour récupérer une nouvelle pelle Cat® 320 Next Gen.

Cette machine particulière a été conçue pour se démarquer des autres, avec sa flèche peinte en rose par WesTrac.

La pelle est le dernier ajout à la flotte croissante de machines colorées de Sage Civil, s'adaptant aux côtés d'un camion articulé Cat 730C violet, qui font plus que contribuer à générer des résultats commerciaux.

Ces machines lumineuses et personnalisées sont utilisées par Asha – une leader renommée du secteur civil – pour susciter des conversations sur la manière d'attirer les femmes dans le secteur civil.

S'efforçant de stimuler la participation des femmes dans l'ensemble du secteur, son entreprise ouvre la voie, avec un taux de participation des femmes de 33 % sur l'ensemble du réseau Sage Civil.

"Même si ce n'est qu'une couleur, ce n'est pas une couleur pour moi", dit Asha. "Cela reflète ce que nous essayons de faire dans cette industrie, c'est-à-dire encourager les femmes à s'engager dans la vie civile."

"WesTrac croit en ce que nous essayons de réaliser et c'est notre terrain d'entente."

"Quand les gens passent devant les chantiers et que vous avez tout un tas de vêtements jaunes ou orange et que tout d'un coup il y a un équipement rose... alors la conversation commence et pour moi, c'est la chose la plus importante dans cette industrie. »

"C'est ma passion de diriger les femmes dans l'industrie, je ne le fais pas seulement pour cocher une case."

L'une de ces participantes est Paris, la fille d'Asha, âgée de 20 ans, qui a récemment commencé un stage chez Sage Civil.

"Il y a tellement d'autres opportunités que je n'ai jamais eues, comme devenir ingénieur de projet ou ingénieur civil", explique Asha.

"Faire ce stage lui a effectivement un peu ouvert les yeux, elle va faire de la gestion de projet."

L'histoire de Paris n'est qu'une parmi tant d'autres, la Fédération des entrepreneurs civils de Nouvelle-Galles du Sud signalant une augmentation de la participation des femmes dans l'industrie, passant de 4,2 % en 2017 à 9,9 % actuellement.

"C'est un changement massif. Il y a eu beaucoup de mouvement et il n'est pas rare de voir maintenant plusieurs femmes utiliser des machines sur le site plutôt qu'une seule, donc cela fonctionne définitivement", commente Asha.

Des modèles comme Asha fournissent la preuve d’un cheminement de carrière pour les femmes dans l’industrie civile, mais Asha estime que le mentorat est essentiel pour attirer et retenir les femmes dans un secteur à prédominance masculine.

"Beaucoup de gens entrent dans l'industrie et se retrouvent jetés dans le grand bain. Ils peuvent vivre une mauvaise expérience… là où il n'y a pas de femmes ou où ils se sentent isolés, ils ne profitent pas des joies de ce que cette industrie civile peut réellement être. " elle dit.

Asha estime que l'amélioration de la diversité dans l'industrie civile est un effort d'équipe, qui nécessite l'engagement de toutes les personnes impliquées.

"Ici, la diversité ne concerne pas une seule personne, ni Asha Russell, mais Sage Civil", déclare Asha.

"C'est toute mon équipe qui fait que ça se réalise, ce sont les encadrants et les monteurs et les autres opérateurs qui s'engagent dans cette diversité pour que ça marche."

Le plan de développement durable de WesTrac – Vers 2030 comprend des résultats clés consacrés à la diversité, avec pour objectif d'atteindre 25 % de participation féminine dans l'ensemble de l'organisation d'ici 2025.

Alister Cant, directeur général des industries de la construction de WesTrac, affirme que la diversité est un objectif important de l'entreprise. Soutenir les parcours permettant aux femmes de réussir dans les secteurs de la construction et des mines est une priorité.

"Nous voulons voir les femmes exceller dans les opérations de WesTrac et nous sommes fiers d'avoir un objectif aussi ciblé vers lequel travailler", a déclaré Alister.

"WesTrac continue de promouvoir l'inclusion et la diversité par l'éducation et la formation, des objectifs de recrutement et en offrant un environnement de travail sûr et respectueux."

WesTrac est l'un des trois sponsors fondateurs du programme Women in Civil de la Civil Contractors Federation NSW, et l'une des premières entreprises à signer l'engagement 50 by 50 qui vise une participation féminine de 50 % d'ici 2025 dans l'industrie civile.

"Asha et Sage Civil sont des exemples dans la promotion de la participation des femmes et établissent la norme, c'est pourquoi WesTrac est fière de continuer à fournir et à soutenir ses femmes dans le mouvement civil", conclut Alister.